Työnohjaus on tiivistettynä oman työn tutkimista. Tutkimisen
avulla voidaan arvioida ja kehittää yksilön, ryhmän tai laajemman työyhteisön
toimintaa ja työskentelyä. Työn kehittämisellä on merkitystä myös
työhyvinvoinnin näkökulmasta. Työhyvinvoinnin näkökulmaa täydentää
työnohjauksen käyttö myös työstä nousevien kysymysten, ajatusten ja tunteiden
ventilointialustana. Oheistavoitteena on aina kehittää ohjattavien
vuorovaikutustaitoja. Työnohjauksen keskeinen tavoite on oppiminen. Se mitä
halutaan oppia, tulee määritellä tavoitteeksi.

Työelämä tuottaa sekä ulko- että sisäpuolelta nousevia
vaatimuksia. Kun niihin yhdistetään työntekijän omat vaatimukset, maaperä
kumuloituvalle työstressille on olemassa. Työnohjaus on luonteva ja tehokas
työkalu tarkastella työntekijän kokemaa työstressiä asialähtöisesti
tunnekuorman merkitys huomioiden. Työyhteisötaidot ja työyhteisössä
noudatettavat pelisäännöt liittyvät toisiinsa. Ensin mainituista
keskusteleminen ja jälkimmäisten laatiminen ovat vuorovaikutustaitojen ohella
työnohjaukseen elimellisesti kuuluvia.

Koska työnohjausmatka on oppimisprosessi, sen tulee olla
ajallisesti säännöllistä. Riippuen tavoitteesta voidaan ajatella, että kerran
kuukaudessa tapahtuva vuoden kestävä prosessi on minimi. Työnohjausta ohjaa
koulutettu työnohjaaja. Onko tärkeää, että työnohjaaja olisi ohjattavien työn
substanssiosaaja? Se ei ole välttämätöntä. Keskeistä on, että hän on
työnohjauksen asiantuntija ja koulutettu osaaja. Kun työnohjaaja tulee
substanssin ulkopuolelta, hän osaa esittää oikeita kysymyksiä ilman ennakkosuhtautumista.
Kysymyslause on työnohjauksen keskeisin työkalu.

Työnohjaustilanteen tulee olla luottamuksellinen.
Työnohjaaja ei vie luottamuksellisia asioita ohjaustilanteen ulkopuolelle.
Ryhmän jäsenten on sitouduttava keskinäiseen luottamukseen. Se on työnohjauksen kulmakivi.

Tarjoan sekä yksilö- että ryhmätyönohjausta.

Työnohjaajan ja prosessikonsultin koulutuksen olen opiskellut Turun Yliopiston Brahea-keskuksessa.

Jos kiinnostuit, jatka yhteystiedot-sivun kautta yhteydenottoon.